いちごマイクラとは、経営ゲームであり、プレイヤーは会社の社長として様々な経営や人事の決定を行い、会社を発展させていくゲームです。
るぅと社長の会社である、いちごマイクラでも、時には社員の中にブラックな人たちが存在することがあります。ブラックな人とは、仕事に対するストレスや負担を抱え、精神的な健康を害している、またはそのような環境を作り出してしまっている人のことです。
るぅと社長は、このような社員2人が存在することで、会社の雰囲気や成果に悪影響が及ぶことを大変心配しています。そのため、社員全員が健康で明るい雰囲気で働けるよう、積極的にコミュニケーションをとることや、ストレスが溜まりやすい仕事をできるだけ減らすよう努めています。
しかし、2人の社員はどうしてもブラックな状態から抜け出せず、そのことが社内の意見の対立やトラブルの原因となっています。るぅと社長は、社員2人とも話し合いを重ねて、仕事内容や業務の負担の配分を見直したり、メンタルケアのための研修を受けるよう提案しています。
しかしながら、今のところ2人の社員は全く変化せず、周りの社員も彼らを避けるようになっています。るぅと社長は、このような状況を改善するためにも、社員一人ひとりの意見を聞き、適切なアドバイスやサポートをすることが大切だと考えています。
いちごマイクラにおいても、ブラックな社員を抱えることは、会社の成長や社員の幸せにとって大きな障害になります。るぅと社長は、今後も社員一人ひとりの健康や幸せを最優先に考え、会社全体が明るく楽しい職場になるよう努力していきます。
