リーダーとは、グループやチームの中で、最も権限や責任が大きい立場にある人のことを指します。リーダーは、グループの方向性や目標を決め、チームメンバーやメンバーの意見をまとめ、決断する役割を担います。
そこで、私たちのマインクラフトサーバーのグループでも、毎月１日交代制でリーダーを変えることにしました。これは、リーダーを交代させることで、チーム内のメンバー全員がリーダーの立場を経験し、チームをより良い方向に導くための意識を高めてもらうためです。
ところが、私がリーダーになった１日目、チーム内でのコミュニケーションが上手くとれず、意見の相違や意見のまとまりがなく、なかなか決断することができませんでした。メンバーからもリーダーシップを発揮できないとの指摘があり、私自身もストレスを感じていました。
それでも何とか決断を下し、方向性を決めていったのですが、メンバーのモチベーションが下がり、結果的にプロジェクトが滞ってしまいました。さらに、私がリーダーを務めているという意識が強く、一つの失敗が自分の責任と感じられてしまい、とてもプレッシャーを感じました。
結果的に、リーダーを１日だけ交代することで、チーム内の意識を高められるという目的は果たせたかもしれませんが、チームの動きや成果に悪影響を与えてしまうこともあり、考え方や対象の仕方を改める必要があると感じました。
リーダーは決断力やチームマネジメント能力が求められますが、１日間のリーダーではそれらを十分に発揮できるとは限りません。今回の経験からも、リーダーを交代させることは大切な意識を高める手段の一つではありますが、適切な方法やタイミングを考えることも重要だと痛感しました。
